Сиеста в Украине станет законной

Уже в апреле в Украине пересмотрят и внесут изменения в действующий Трудовой кодекс. Проект нового Трудового кодекса должен содержать нормы относительно обязательных условий письменного трудового договора европейского образца, усовершенствованную систему организации оплаты труда, порядок продления полномочий профсоюзов и действия коллективного договора.

Сейчас идет рассмотрение и изучение этого кодекса. Об этом заявил министр социальной политики Павел Розенко.

В частности, в 155-ю статью кодекса хотят внести поправку, которая позволит работникам делать перерыв из-за жары. Другими словами, вводится традиционная для Южной Европы сиеста, когда все закрывается на перерыв с 14 до 16-17 часов. Также предлагают увеличить отпуск для украинцев с 24 до 28 дней.

Испытательный срок для многих профессий сократят до одного месяца вместо трех.

Кроме того, в документе прописывают право сотрудников отказаться от выполнения своих обязанностей, если им не платят зарплату в установленные сроки, или выплачивают ее не в полном объеме.

Согласно нового Трудового кодекса, работодатели должны не просто отказывать кандидату в приеме на работу, а письменно обосновывать свой отказ. Причем этот документ можно будет использовать в суде.

Также представители Минсоцполитики стали на сторону работников и внесли правку, которая запрещает увольнять матерей, у которых есть дети до шести лет. Кроме того, хотят запретить увольнять одиноких мам и даже пап.

По новому кодексу уволить могут за разглашение служебной тайны, нарушение техники безопасности и уклонение от медосмотра или прививок.

Вводится понятие «работа дома», и она должна оплачиваться точно так же, как и в офисе, а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатели должны платить пеню, однако ее размеры пока не уточняют.

Для того чтобы отстаивать свои права, пока работник может обратиться в территориальную инспекцию по вопросам труда. Именно там должны отреагировать, если работнику не выплачивают зарплату, не соблюдаются нормы действующего Трудового кодекса.