Сієста в Україні стане законною

Уже у квітні в Україні переглянуть та внесуть зміни до чинного Трудового кодексу. Проект нового Трудового кодексу має містити норми щодо обов’язкових умов письмового трудового договору європейського зразка, удосконалену систему організації оплати праці, порядок продовження повноважень профспілок та дії колективного договору.

Наразі триває розгляд та вивчення цього кодексу. Про це заявив міністр соціальної політики Павло Розенко.

Зокрема, у 155-ту статтю кодексу хочуть внести поправку, яка дозволить працівникам робити перерву через спеку. Іншими словами, вводиться традиційна для Південної Європи сієста, коли все закривається на перерву з 14 до 16-17 години. Також пропонують збільшити відпустку для українців з 24 до 28 днів.

Випробувальний термін для багатьох професій скоротять до одного місяця замість трьох.

Окрім того, у документі прописують право співробітників відмовитися від виконання своїх обов’язків, якщо їм не платять зарплату у встановлені терміни, або виплачують її не в повному обсязі.

Відповідно до нового Трудового кодексу, роботодавці мають не просто відмовляти кандидатові у прийомі на роботу, а письмово обґрунтовувати свою відмову. Причому цей документ можна буде використовувати в суді.

Також представники Мінсоцполітики стали на бік працівників і внесли правку, яка забороняє звільняти матерів, в яких є діти до шести років. Крім того, хочуть заборонити звільняти одиноких мамів і навіть татів.

За новим кодексом звільнити можуть через розголошення службової таємниці, порушення техніки безпеки і ухилення від медогляду або щеплень.

Вводиться поняття «робота вдома», і вона має оплачуватися точно так само, як і в офісі, а за невчасно виплачену зарплату роботодавці мають платити пеню, проте її розміри поки не уточнюють.

Для того щоб відстоювати свої права, наразі працівник може звернутися до територіальної інспекції з питань праці. Саме там мають відреагувати, якщо працівнику не виплачують зарплату, не дотримуються норми чинного Трудового кодексу.